Röviden
Az Employment Rights Bill 2025 az elmúlt 50 év legnagyobb munkajogi reformját hozza az Egyesült Királyságban. Az új törvény megszünteti a kétéves jogosultsági időt az igazságtalan elbocsátás elleni védelemhez, és első naptól biztosít táppénzt és rugalmas munkavégzést. Ez különösen jó hír a magyar dolgozóknak, akik gyakran rövidebb idejű munkaszerződésekkel dolgoznak a UK-ban.
Az alábbi 5 kulcsfontosságú változást mutatjuk be részletesen:
- Azonnali védelem igazságtalan elbocsátás ellen: A kétéves várakozási idő megszűnik
- Táppénz első naptól: Megszűnik a 3 napos várakozási idő és a minimális jövedelmi küszöb
- Nulla órás szerződések korlátozása: Garantált óraszám joga rendszeres munkavégzés esetén
- Rugalmas munkavégzés alapjog: Első naptól kérhető, munkaadó csak “észszerű” indokkal utasíthatja el
- Terhességi diszkrimináció erősebb védelme: Kiterjesztett védelem elbocsátás és redundancia ellen
Bevezetés
Ha az Egyesült Királyságban dolgozol, az elmúlt hónapokban már hallhattál a legnagyobb munkajogi reformról, ami jelenleg a brit parlamenten halad át. A Labour kormány Employment Rights Bill-je nem kisebb célt tűzött ki, mint hogy megváltoztassa a brit munkaerőpiac alapjait.
Ez a munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja különösen fontos a magyar dolgozók számára is. A legtöbb változás 2026-2027-ben lép majd életbe, de már most folynak a konzultációk és érdemes felkészülni rájuk.
Az új törvény célja, hogy véget vessen a “egyoldalú rugalmasságnak” és biztosítsa, hogy a munka valódi biztonságot és kiszámíthatóságot nyújtson a dolgozók számára.
Azonnali védelem igazságtalan elbocsátás elleN
Mi változik?
A jelenleg hatályos rendszerben 2 évig kell dolgoznod ugyanannál a munkáltatónál, mielőtt védelmet élvezhetnél az igazságtalan elbocsátás ellen. Ez a munkavállalói jogok UK 2025-ös reformjával megszűnik.
Az új szabályok szerint:
- Első naptól jogod lesz védelemre az igazságtalan elbocsátás ellen
- Bevezetik az “Initial Period of Employment” (IPE) koncepciót – valószínűleg 6-9 hónap
- Az IPE alatt egyszerűsített eljárás szerint lehet elbocsátani
- A kártérítés összege alacsonyabb lehet az IPE alatt
Hogyan érinti a magyar dolgozókat?
Magyar munkavállalóként ez hatalmas előny számodra. Korábban, ha problémád volt a munkáltatóddal az első két évben, gyakorlatilag védtelen voltál. Most már az első naptól számíthatsz jogi védelemre.
Gyakorlati példa: Ha egy magyar építőipari dolgozó rossz bánásmódot tapasztal, 2027-től már az első naptól Employment Tribunal-hoz fordulhat védelemért, míg jelenleg 2 évig kell várnia erre a jogra.
Kivételek és korlátozások
Fontos tudni, hogy a redundancia (létszámcsökkentés) esetén nem vonatkozik az egyszerűsített eljárás. Ha elbocsátanak redundancia miatt, akkor is ugyanazt a fair eljárást kell követni, mintha 2+ éve dolgoznál.
Táppénz első naptól – új SSP szabályok
Jelenlegi rendszer problémái
A jelenlegi Statutory Sick Pay (SSP) rendszer számos problémával küzd:
- Csak a 4. naptól jár táppénz
- Minimum £123/hét keresetet kell elérni a jogosultsághoz
- Fix £118.75/hét összeg, függetlenül a fizetéstől
Az új SSP rendszer 2026 áprilisától
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja jelentősen javítja a táppénz rendszerét 2026 áprilisától:
Első naptól járó táppénz:
- Megszűnik a 3 napos várakozási idő
- Első betegségnappal kezdődik a fizetés
Alacsony keresetűek támogatása:
- Megszűnik a £123/hét minimális kereseti küszöb
- Az alacsony keresetűek fizetésük 80%-át kapják táppénzként
- Maximum £118.75/hét (2025-ös ráta)
Táppénz kalkuláció példa
| Kereseted | Jelenlegi SSP | Új SSP (80%) | Heti megtakarítás |
|---|---|---|---|
| £100/hét | £0 (nem jogosult) | £80/hét | +£80 |
| £120/hét | £0 (nem jogosult) | £96/hét | +£96 |
| £150/hét | £118.75/hét | £118.75/hét | £0 |
| £200/hét | £118.75/hét | £118.75/hét | £0 |
Az új rendszer különösen előnyös a részmunkaidős és alacsony jövedelmű magyar dolgozók számára, akik eddig kiestek a támogatásból.
Nulla órás szerződések korlátozás
Mi a probléma a zero-hours szerződésekkel?
A zero-hours contracts (nulla órás szerződések) jelentős bizonytalanságot okoznak a dolgozók életében. Nem tudják előre tervezni a jövedelmüket, nehezen kapnak hitelt vagy bérelhetnek lakást.
Új jogok 2027-től
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja két fő védelmet biztosít 2027-től:
1. Garantált óraszám joga
- Ha rendszeresen dolgozol (valószínűleg 12 héten keresztül), jogod lesz garantált óraszámra
- A garantált órák száma az átlagos ledolgozott óraszámon alapul
- Ez vonatkozik az agency workers-re is
2. Ésszerű előzetes értesítés
- Munkavégzési időpontról előre értesíteni kell
- Műszak lemondása vagy módosítása esetén kompenzációt kell fizetni
- Rövid határidős változtatásokért kártérítés jár
Gyakorlati példa
Helyzet: Péter, egy magyar dolgozó 12 héten keresztül átlagosan 25 órát dolgozik hetente egy warehouse-ban zero-hours szerződéssel.
Régi rendszer: Nincs garancia a munkára, akár 0 órát is kaphat egy héten.
Rugalmas munkavégzés alapjogként
Jelenlegi helyzet
2024 áprilisától már első naptól kérheted a rugalmas munkavégzést, de a munkáltató könnyen elutasíthatja 8 meghatározott indok alapján.
Mit hoz az új törvény?
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja tovább erősíti ezt a jogot:
“Default” flexible working:
- A rugalmas munkavégzés lesz az alapértelmezés
- Munkáltató csak akkor utasíthatja el, ha “nem ésszerűen megvalósítható”
- Erősebb konzultációs kötelezettség
Hogyan változik a gyakorlat:
- Munkáltatónak meg kell próbálnia megoldást találni
- Alternatívákat kell felajánlania elutasítás előtt
- Részletes indoklást kell adnia az elutasításhoz
Rugalmas munkavégzés típusai
A rugalmas munkavégzés nem csak home office-t jelent:
- Flexitime: Rugalmas munkaidő kezdés/befejezés
- Compressed hours: Több órát kevesebb napon
- Job sharing: Munkakör megosztása
- Term-time working: Csak tanítási időben dolgozás
- Staggered hours: Eltérő munkaidő beosztás
Új rendszer 2027-től: A munkáltató köteles 25 órás garantált szerződést ajánlani Péternek.
Terhességi diszkrimináció erősebb védelme
Jelenlegi védelem
A terhes nők már most is védettek a diszkrimináció ellen, de vannak hiányosságok a rendszerben, különösen a redundancia (létszámcsökkentés) esetén.
Új védelem 2025-től
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja jelentősen erősíti a védelmet:
Kiterjesztett redundancia védelem:
- A védelem a terhesség bejelentésétől kezdődik
- 18 hónapig tart a szülés után
- Kötelező alternatív munkahely ajánlása, ha van
- Még akkor is előny jár, ha más jobban alkalmas a pozícióra
Automatikus igazságtalan elbocsátás:
- Terhesség vagy szülési szabadság miatti elbocsátás automatikusan igazságtalan
- Első naptól védelmet élvez minden alkalmazott
- Nincs szükség hosszú munkaviszonyra
Védett időszak
Teljes védelem időtartama:
- Terhesség bejelentésétől
- Szülési szabadság végéig (vagy korábbi munkába állásig)
- Ha nincs jogosultság szülési szabadságra: 2 héttel a szülés után
Fotó: Juan Encalada
Fire and rehire gyakorlat betiltása
Mi a “fire and rehire”?
Ez a gyakorlat azt jelenti, hogy a munkáltató elbocsátja a dolgozót, majd újra felveszi rosszabb feltételekkel. Eddig legális volt, de sokszor visszaéltek vele.
Új szabályok 2026 októberétől
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja szigorú korlátozásokat vezet be 2026 októberétől:
Automatikus igazságtalan elbocsátás:
- Ha a fő ok a szerződés módosítása és nem egyeztél bele
- Ha lecserélnek téged valaki mással más feltételekkel
Kivételek:
- Komoly pénzügyi nehézségek esetén
- Megfelelő konzultáció után
- Kompenzáció felajánlásával
Gyakorlati hatás
Magyar dolgozók számára ez különösen fontos, mert gyakran célozták meg őket ilyen gyakorlatokkal. Most már jogi védelmet élvezhetsz ezzel szemben.
Időzítés és implementáció
Mikor lépnek életbe a változások?
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformjának pontos ütemezése (2025 szeptemberétől számítva):
| Intézkedés | Konzultáció státusza | Életbelépés |
|---|---|---|
| Táppénz első naptól | Most folyik (ősz) | 2026 április |
| Zero-hours korlátozások | Most zajlik | 2027 |
| Rugalmas munkavégzés | Hamarosan kezdődik | 2026 |
| Igazságtalan elbocsátás védelem | Hamarosan kezdődik | 2027 |
| Fire and rehire tilalom | Most folyik | 2026 október |
| Terhességi jogok bővítése | Hamarosan kezdődik | 2027 |
Felkészülési tippek
Mit tehetsz most (2025 szeptemberétől):
✅ Ismerkedj meg a jelenlegi jogaiddal
✅ Dokumentáld a jelenlegi munkafeltételeidet
✅ Csatlakozz szakszervezethez támogatásért
✅ Kövesd a folyamatban lévő konzultációkat
✅ Készülj fel a 2026-os és 2027-es változásokra
Különleges helyzetek magyar dolgozók számára
Agency workers (közvetített munkavállalók)
Sok magyar dolgozó agency-n keresztül dolgozik az UK-ban. Az új szabályok szerint:
Zero-hours protection kiterjesztése:
- Agency workers-re is vonatkoznak a garantált órák
- Az “end hirer” (végső munkáltató) felelős a garantálásért
- Ugyanazok a jogok a műszakváltásokra
Terhességi védelem:
- Mind az agency, mind az end hirer felelős
- Nem lehet megtagadni a munkát terhesség miatt
- Ugyanazok a redundancia védelmek
EU settled status dolgozók
Ha EU settled status-szal rendelkezel:
- Minden új jog vonatkozik rád
- Nincs különbség a brit állampolgárokhoz képest
- Élvezheted az összes kedvezményt
Temporary workers
Rövid távú munkavállalók számára is nagy előny:
- Első naptól védelem az igazságtalan elbocsátás ellen
- Táppénz azonnal
- Rugalmas munkavégzés joga
Munkáltatói kötelezettségek
Mit kell tudniuk a munkáltatóknak?
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja jelentős változásokat hoz a munkáltatók számára is:
Új adminisztratív terhek:
- Részletesebb dokumentáció szükséges
- Konzultációs kötelezettségek erősödnek
- HR rendszerek frissítése szükséges
Költségnövekedés:
- Magasabb táppénz költségek
- Több tribunal claim várható
- Kompenzációs kifizetések
Fair Work Agency
2026 elején létrejön egy új hatóság, a Fair Work Agency, amely:
- Ellenőrzi a munkajogi szabályok betartását
- Bírságokat szabhat ki
- Segíti a dolgozókat jogérvényesítésben
Fotó: Prakasam Mathaiyan
Gyakran ismételt kérdések (FAQ)
Vonatkoznak rám ezek a jogok, ha magyar állampolgár vagyok?
Igen, ha jogszerűen dolgozol az UK-ban (EU settled status, brit útlevél, work visa), akkor minden új jog vonatkozik rád.
Mi történik, ha a munkáltatóm nem tartja be az új szabályokat?
Employment Tribunal-hoz fordulhatsz, ahol kártérítést követelhetsz. Az új Fair Work Agency is segíthet.
Hogyan befolyásolja ez a fizetésemet?
Közvetlenül nem változtatja meg a fizetésed, de a táppénz és egyéb juttatások javulnak. A munkáltatók költségei nőhetnek, ami hosszú távon béremelésekben is megjelenhet.
Mit tegyek, ha problémám van a munkáltatómmal?
✅ Próbáld meg informálisan rendezni
✅ Írásban jelezd a problémát
✅ Fordulj szakszervezethez vagy ACAS-hoz
✅ Végső esetben Employment Tribunal
Mikor érdemes jogi segítséget kérni?
✅ Ha úgy érzed, igazságtalanul bocsátanak el
✅ Terhességi diszkrimináció esetén
✅ Ha megtagadják az új jogaidat
✅ Fire and rehire esetén
Összehasonlító táblázat: Régi vs új rendszer
| Terület | Régi rendszer | Új rendszer (2026-tól) | Előny |
|---|---|---|---|
| Igazságtalan elbocsátás védelem | 2 év után | Első naptól | +730 nap korábbi védelem |
| Táppénz várakozási idő | 3 nap | 0 nap | Azonnali támogatás |
| Táppénz minimális kereset | £123/hét | Nincs limit | 1.3 millió ember új jogosultság |
| Zero-hours garancia | Nincs | Rendszeres munka után kötelező | Jövedelem biztonság |
| Rugalmas munkavégzés | 8 elutasítási ok | “Nem ésszerűen megvalósítható” | Erősebb jogok |
| Terhességi védelem | Standard | Kiterjesztett 18 hónapra | Több biztonság |
Szakértői tippek a felkészüléshez
Dokumentáció fontossága
Mit dokumentálj:
- Minden írásos kommunikációt a munkáltatóddal
- Munkaidő és fizetés részleteit
- Betegségek és táppénz igénylések történetét
- Rugalmas munkavégzésre vonatkozó kéréseket
Hálózatépítés
Hasznos kapcsolatok:
- Szakszervezeti tagság
- Jogi segítségnyújtó szervezetek
- ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service)
Folyamatos tájékozódás
Információforrások:
- GOV.UK hivatalos oldala
- CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)
- Szakszervezetek honlapjai
- Employment law specialist oldalak
- Ha további kérdésed van kereshetsz minket is. Igyekszünk válaszolni.
Összefoglalás
A munkavállalói jogok UK 2025-ös reformja történelmi jelentőségű változást hoz a brit munkaerőpiacon. Magyar dolgozóként különösen profitálhatsz ezekből a változásokból, mivel sok esetben pont azokat a problémákat oldja meg, amikkel a külföldi munkavállalók szembesülnek.
Az új Employment Rights Bill célja, hogy egyensúlyt teremtsen a munkáltatók rugalmassága és a dolgozók biztonsága között. Míg a munkáltatók költségei nőhetnek, a dolgozók jelentősen jobb védelmet és nagyobb biztonságot kapnak.
A legfontosabb változások:
- Első naptól védelem az igazságtalan elbocsátás ellen (2027-től)
- Táppénz első betegségnappal és alacsony jövedelmű dolgozóknak is (2026 áprilisától)
- Garantált óraszám nulla órás szerződéseknél rendszeres munka után (2027-től)
- Rugalmas munkavégzés mint alapjog (2026-tól)
- Erősebb védelem terhes nők számára (2027-től)
2026-2027-re minden magyar dolgozó számára elérhető lesz ez a megerősített jogi védelem, ami jelentősen javíthatja a munkakörülményeket és az életminőséget az Egyesült Királyságban.
Források
A cikk az alábbi hiteles forrásokra épül:
- UK Parliament (2025). “Employment Rights Bill 2025: Parliamentary Bills.” https://bills.parliament.uk/bills/3591
- GOV.UK (2025). “Employment Rights Bill Implementation Roadmap.” Department for Business and Trade.
- CIPD (2025). “Employment Rights Bill and Make Work Pay plan changes.” Chartered Institute of Personnel and Development.
- ACAS (2025). “Employment Rights Bill: how will it affect flexible working?” Advisory, Conciliation and Arbitration Service.
- Linklaters (2025). “The Employment Rights Bill: Upcoming changes to the UK’s unfair dismissal regime.”
0 Comments