Bevezetés – Miért kulcsfontosságú ez a döntés?

Ha LTD céget vezetsz az Egyesült Királyságban, akkor minden évben ugyanazzal a kérdéssel találod szemben magad: osztalékként vagy fizetésként vedd ki a pénzt a cégedből? Ez nem csak egy technikai kérdés. Ez arról szól, hogy évente akár több ezer fontot is megspórolhatsz adóban.

A legtöbb LTD igazgató számára 2025-ben az optimális kombináció: alacsony fizetés (£5,000-£12,570 között) + osztalék. Ez minimalizálja a TB járulékokat, miközben maximalizálja a nettó jövedelmet. A 2024-es őszi költségvetés JELENTŐSEN megváltoztatta a szabályokat!

Ebben a cikkben megtudod:

• Hogyan változtak a TB szabályok 2025-ben
• Mennyi adót és tb-t spórolhatsz meg helyes stratégiával
• Mi a pontos számítás 2025-26-os adóévben az úJ kulcsokkal
• Mikor érdemes mégis magasabb fizetést választani
• Milyen hibákat kerülj el, hogy ne legyen bajod a HMRC-vel (brit adóhatóság)
• Konkrét példákat különböző jövedelmi szinteken
• Hogyan optimalizáld a személyes adómentes keretedet

Amikor először megalapítottad a céged, senki nem magyarázta el rendesen, hogy ez mennyire fontos döntés. A legtöbb új Kft tulajdonos egyszerűen fizetést ad magának, mert azt ismeri. De ez a legdrágább módja annak, hogy pénzt vegyél ki a vállalkozásodból.

Legyünk őszinték: a brit adórendszer alapjáraton is bonyolult. 2025-ben még bonyolultabb lett, mert az őszi költségvetés 2024-ben komoly változásokat hozott a társadalombiztosításban.

FONTOS! 2025-26-os változások, amiket ismerni KELL

Az őszi költségvetés 2024-es bombája

A 2024-es októberi költségvetés három hatalmas változást hozott, ami MINDEN LTD igazgatót érint:

1. A munkáltató által fizetett TB járulék mértékének emelkedése: 13.8% → 15% Ez 1.2 százalékpontos emelés. Nem hangzik soknak, de évente több száz font extra költség a cégnek.

2. Munkáltatói TB járulék fizetési küszöb csökkenés: £9,100 → £5,000 Ez ÓRIÁSI! Majdnem felére csökkent a küszöb. Ez azt jelenti, hogy sokkal alacsonyabb fizetésnél kezdődik az munkáltatói TB járulék fizetés.

3. Munkáltatói járulékkedvezmény emelkedés: £5,000 → £10,500 Ez a jó hír! A kisvállalkozások több TB-t vonhatnak le. A £100,000-es limit is megszűnt!

Egy kollégánk mesélte, hogy amikor látta a költségvetés bejelentést, már félúton volt az új adóévi tervezésben. Mindent újra kellett számolnia. Igen, ez akkora változás!

Mi a különbség osztalék és fizetés között?

Fizetés (Salary) – A hagyományos út

A fizetés az, amit hagyományos alkalmazottként ismersz. Te fizetsz magadnak, mint cégtulajdonos. Ez után le kell vonni a jövedelemadót és a TB-t (Employee’s NI és Employer’s NI is).

Emlékszem, amikor az első ügyfelünk azt mondta: “De hát én vagyok a saját főnököm, miért kell NI-t fizetnem?” Nos, mert a HMRC, vagyis az adóhatóság szemében te egyszerre vagy alkalmazott és munkáltató is. Igen, kettős szerep, dupla teher.

A fizetés főbb jellemzői 2025-26-ban:

• Szerepel a személyes adóbevallásodban (Self Assessment-ön adóbevallás)
• Employee’s National Insurance (alkalmazotti TB): 8% (£12,570 felett) – Csökkent 2024-ben!
• Employer’s National Insurance (munkáltatói tb): 15% (£5,000 felett) – Emelkedett 2025-ben!
• A cég költségként elszámolhatja (csökkenti a társasági adót)
• Számít az állami nyugdíj építéséhez
• Jogosít bizonyos adókedvezményekre

Osztalék (Dividend) – Az adóhatékony alternatíva

Az osztalék a cég nyereségéből kifizetett összeg. Csak akkor fizethetsz osztalékot, ha a cégnek van elég profitja. Itt jön a trükk: az osztalék után nem kell TB-t fizetni.

Egy ügyfelünk mesélte, hogy amikor rájött erre, úgy érezte, évekig feleslegesen dobta ki az ablakon a pénzt. A 2025-26-os számok szerint évente átlagosan £3,500-£6,000 közötti TB megtakarítást jelent egy átlagos LTD igazgatónak.

Az osztalék főbb jellemzői:

• Nincs TB (Employee’s vagy Employer’s sem)
• £500 adómentes az osztalék 2025-26-ban (volt £1,000 2024-ig!)
• Speciális osztalékadó kulcsok (8.75%, 33.75%, 39.35%)
• Nem számít költségként a cégnek
• Nem építi az állami nyugdíjat
• Megfelelő papírmunkát igényel (dividend voucher, jegyzőkönyv)

Röviden:

• A fizetés DRÁGÁBB lett 2025-ben az munkáltató TB járulék változások miatt
• Az osztalék adóhatékonyabb lett, de csak profit esetén fizethető
• A kettő kombinációja adja a legjobb eredményt
• Az új szabályok miatt újra kell gondolnod a stratégiádat!

A számok, amik tényleg számítanak a 2025-26-os adóévben

Most nézzük meg a konkrét, FRISS számokat.

Personal Allowance – Az adómentes küszöb

2025-26-ban a személyes adómentes keret £12,570. Ez azt jelenti, hogy az első £12,570 jövedelem után nem fizetsz jövedelemadót. De vigyázat! Ez minden jövedelemtípusra együtt vonatkozik (fizetés + osztalék).

National Insurance (TB) küszöbök 2025-26-ban

Employee’s National Insurance (ÚJ kulcsok!):

• £0-£12,570: 0%
• £12,570-£50,270: 8% (volt 12%!)
• £50,270 felett: 2%

Ez nagy változás! A kormány 2024 tavaszán csökkentette 12%-ról 10%-ra, majd 8%-ra!

Employer’s National Insurance (ÚJABB változások!):

• £0-£5,000: 0% (volt £9,100!)
• £5,000 felett: 15% (volt 13.8%!)

Psszt, insider tipp: a 2024-es őszi költségvetés alaposan átrajzolta a térképet. A régi stratégiák már nem működnek! Sok könyvelő még a régi számokkal dolgozik, vigyázz!

Osztalékadó kulcsok 2025-26-ban

• Első £500: 0% (osztalék adómentes keret) – FELÉRE CSÖKKENT!
• Alap adókulcs (£12,570-£50,270): 8.75%
• Magasabb adósáv (£50,270-£125,140): 33.75%
• Legmagasabb adósáv (£125,140 felett): 39.35%

Röviden:

• A személyes adómentes keret £12,570, használd ki maximálisan!
• Az Employer’s NI küszöb DRASZTIKUSAN csökkent £5,000-re!
• Az Employee’s NI rate csökkent 8%-ra (ez jó hír!)
• Az osztalék adómentes keret csak £500 2025-26-ban (£1,000 helyett)

A 3 leggyakoribb jövedelem-optimalizálási stratégia ÚJ számokkal

1. Stratégia: Minimális fizetés + Osztalék (Leggyakoribb, DE változott!)

Ez a legpopulárisabb megközelítés LTD igazgatók körében. A lényeg: alacsony fizetést adsz magadnak, és a többit osztalékként veszed ki.

Optimális fizetés 2025-26-ban (MEGVÁLTOZOTT!):

• £5,000/év (£417/hó) – Az ÚJ Employer’s NI küszöb alatt, így 0% Employer’s NI
• £6,500/év (£542/hó) – állami nyugdíj minimum, megvan a nyugdíj jogosultsági év
• £12,570/év (£1,047/hó) – A személyes adómentes keret teljes kihasználása

Tudom, hogy izgulsz, melyik a jobb. Nézzünk konkrét példákat az ÚJ SZÁMOKKAL!

Példa 1: £40,000 összes kívánt jövedelem – ÚJ számítás 2025-26-ra

Opció A: £5,000 fizetés + £35,000 osztalék (ÚJ optimális)

• Fizetés után Employee’s NI: £0 (alatt van a £12,570-nek)
• Employer’s NI: £0 (pont a küszöbön)
• Osztalék után adó: (£35,000 – £500) x 8.75% = £3,019
• Kézhez kapsz: £36,981
• Társasági adó már levonva volt: £10,000 (25%)

Opció B: £12,570 fizetés + £27,430 osztalék

• Fizetés után Employee’s NI: kb. £0 (épp a küszöb)
• Employer’s NI: (£12,570 – £5,000) x 15% = £1,135
• Osztalék után adó: (£27,430 – £500) x 8.75% = £2,356
• Kézhez kapsz: kb. £35,479 (£1,135 Employer’s NI-t elvesztettél!)
• Különbség: £1,502 KEVESEBB, mint az Opció A!

Látod a különbséget? Az ÚJ szabályokkal az £5,000-es fizetés SOKKAL JOBB! Ez az őszi költségvetés egyik legnagyobb hatása!

Példa 2: £60,000 összes kívánt jövedelem

Opció A: £5,000 fizetés + £55,000 osztalék

• Employee’s NI: £0
• Employer’s NI: £0
• Osztalék adó: (£55,000 – £500) x 8.75% = £4,769
• Kézhez kapsz: £55,231

Opció B: £12,570 fizetés + £47,430 osztalék

• Employee’s NI: £0
• Employer’s NI: (£12,570 – £5,000) x 15% = £1,135
• Osztalék adó: (£47,430 – £500) x 8.75% = £4,106
• Kézhez kapsz: £53,759
• Különbség: £1,472 KEVESEBB!

A mintázat világos: az új szabályokkal a £5,000-es fizetés a király, HA nem érdekel az állami nyugdíj!

De mi van az állami nyugdíjjal?

Itt jön a nehéz döntés. Ha £5,000 fizetést adsz magadnak, NEM építed az állami nyugdíjat!

Állami nyugdíj minimum 2025-26-ban: £6,500/év (£125/hét)

Ha hosszú távra gondolkozol, érdemes legalább £6,500-et fizetésként kivenni.

Példa 3: £40,000 jövedelem £6,500 fizetéssel

• £6,500 fizetés + £33,500 osztalék
• Employee’s NI: £0
• Employer’s NI: (£6,500 – £5,000) x 15% = £225
• Osztalék adó: (£33,500 – £500) x 8.75% = £2,888
• Kézhez kapsz: £36,887
• Extra költség az állami nyugdíjért: £94/év

Évente £94-ért megkapod a jogosító évet, ami később £11,973/év (2025-26 full állami nyugdíj) lehet.

2. Stratégia: Magasabb fizetés bizonyos helyzetekben

Mi van, ha… Nos, néha tényleg érdemes magasabb fizetést választani. Nem minden LTD tulajdonosnak az osztalék a legjobb.

Mikor válassz magasabb fizetést?

• Jelzáloghitel vagy hiteligénylés: A bankok szeretik a rendszeres fizetést. Az osztalék ingadozó lehet.
• Állami nyugdíj építése: Minimum £6,500/év fizetés szükséges ahhoz, hogy egy teljes jogosító évet szerezz.
• Vállalati nyugdíj-befizetés (pension): A fizetés után tehetsz nyugdíjba, ami adómentes.
• Anyasági/apasági juttatás: A törvényes juttatás a fizetés alapján számítódik.
• Vállalati hitelfelvétel: Ha a cég hitelt vesz fel, a magasabb fizetés stabilabb pénzügyi képet mutat.

Egy ügyfelünk mesélte, hogy amikor házat akart venni, a jelzálog tanácsadó csak a fizetését fogadta el jövedelemként. Az osztalékot kockázatosnak ítélték. Végül 6 hónapig £30,000 fizetést kellett adnia magának a jelzáloghoz.

3. Stratégia: Családi megosztás (Income Splitting)

Ha a házastársad vagy élettársad is részvényes a cégben, osztalékot fizethetsz neki is. Ez tovább csökkentheti az adóterheket.

Példa 4: £80,000 összes jövedelem, házaspár – ÚJ számokkal

Hagyományos módszer (1 igazgató):

• £5,000 fizetés + £75,000 osztalék
• Employer’s NI: £0
• Osztalék adó: (£75,000 – £500) x 8.75% = £6,519
• Összesen kézhez: £73,481

Családi megosztás (2 részvényes, mindketten £40,000):

• Mindketten £5,000 fizetés (összesen £10,000)
• Mindketten £35,000 osztalék (összesen £70,000)
• Employer’s NI összesen: £0
• Osztalék adó összesen: 2 x £3,019 = £6,038
• Összesen kézhez: £73,962
• Megtakarítás: £481/év

Figyelem! Az adóhatóság ellenőrzi az ilyen struktúrákat. A házastársadnak valódi részvényesnek kell lennie, és a megosztásnak reálisnak kell lennie.

Röviden:

• Az ÚJ szabályokkal az £5,000 fizetés lett az optimális az NI miatt
• Az állami nyugdíj miatt érdemes £6,500-et megfontolni
• Jelzáloghitel vagy vállalati nyugdíj befizetés esetén érdemes magasabb fizetés
• Családi megosztás továbbra is működik

Gyakori hibák, amik sokba kerülnek

Hiba 1: Nincs megfelelő papírmunka

Az osztalék nem egyszerűen “pénz kivétele” a cégtől. Hivatalos dokumentáció kell hozzá.

Kötelező dokumentumok:

• Igazgatótanácsi jegyzőkönyv (Board Minutes)
• Osztalék voucher (Dividend Voucher)
• Megfelelő könyvelési tételek
• Frissített Share Register

A HMRC ellenőrzéskor elsőként ezeket kéri. Ha nincs meg, az osztalékot fizetésnek minősíthetik. Ez további adót és büntetést jelent.

Hiba 2: Osztalék fizetése profit nélkül

Csak akkor fizethetsz osztalékot, ha a cégnek van elég nyeresége. Ha nincs profit, de mégis fizetsz osztalékot, az “illegális osztalék” (illegal dividend).

Mi van, ha illegális osztalékot fizettél? Vissza kell fizetned a cégnek, és személyes felelősséggel tartozol érte. Komoly ügy, nem érdemes kockáztatni.

Hiba 3: A Personal Allowance (személyes adómentesség) elvesztése

Ha az összes jövedelmed (fizetés + osztalék) meghaladja a £100,000-t, fokozatosan elveszíted a személyes adómentességedet. £100,000 és £125,140 között minden £2 többletjövedelem után £1 Personal Allowance-t veszítesz.

Példa 5: £120,000 összes jövedelem

• Personal Allowance csökkenés: (£120,000 – £100,000) / 2 = £10,000
• Megmaradó allowance: £12,570 – £10,000 = £2,570
• Effektív adókulcs ezen a sávon: 60%!

Legyünk őszinték, ez brutális. Sokan megpróbálják a jövedelmüket £100,000 alatt tartani, vagy nyugdíjbefizetéssel csökkenteni.

Hiba 4: Nem figyelsz az ÚJ 2025-26-os szabályokra!

Ez a LEGNAGYOBB hiba! Sokan még a régi számokkal terveznek. Ha a könyvelőd még mindig £9,100 fizetést javasol “mert az az Employer’s NI küszöb”, akkor azonnal szólj neki, hogy FRISSÍTSEN!

Az ÚJ küszöb £5,000! Aki £9,100-at fizet magának, feleslegesen költi el a cég pénzét Employer’s NI-re:

• (£9,100 – £5,000) x 15% = £615 felesleges Employer’s NI évente!

Hiba 5: State Pension (állami nyugdíj) elhanyagolása

Ha túl alacsony fizetést adsz magadnak, nem építed a State Pension-t. Hosszú távon ez komoly összeget jelenthet.

Minimum követelmény 2025-26-ban:

• £6,500/év fizetés kell egy qualifying year-hez, vagyis jogosult évhez (volt £6,396)
• 35 qualifying year kell a teljes State Pension-hoz
• Teljes State Pension 2025-26-ban: kb. £11,973/év (£230.25/hét)

Legalább a £6,500-as szintet tartsd meg. A hosszútávú biztonság többet ér, mint az évi £225 Employer’s NI megtakarítás.

Összefoglalva:

• Mindig készíts osztalék voucher-t és igazgatósági jegyzőkönyvet
• Csak profit esetén fizess osztalékot
• Figyelj a £100,000-es küszöbre
• FRISSÍTSD a stratégiádat az ÚJ 2025-26-os szabályokhoz!
• Ne felejtsd el a State Pension minimumot

Praktikus példák különböző jövedelmi szinteken – ÚJ SZÁMOKKAL

Alacsony jövedelem: £25,000/év

Optimális struktúra 2025-26-ra:

• Fizetés: £5,000/év
• Osztalék: £20,000/év
• Employee’s NI: £0
• Employer’s NI: £0
• Osztalék adó: (£20,000 – £500) x 8.75% = £1,706
• Nettó: £23,294
• Effektív adókulcs: 6.8%

Ez az a szint, ahol igazán megéri osztalékként kivenni. A NI megtakarítás itt a legnagyobb arányban.

Összehasonlítás csak fizetéssel:

• £25,000 fizetés
• Employee’s NI: (£25,000 – £12,570) x 8% = £994
• Employer’s NI: (£25,000 – £5,000) x 15% = £3,000
• Nettó: £21,006
• Különbség: £2,288 TÖBB az osztalékos stratégiával!

Közepes jövedelem: £50,000/év

Optimális struktúra 2025-26-ra:

• Fizetés: £6,500/év (State Pension!)
• Osztalék: £43,500/év
• Employee’s NI: £0
• Employer’s NI: (£6,500 – £5,000) x 15% = £225
• Osztalék adó: (£43,500 – £500) x 8.75% = £3,763
• Nettó: £46,012
• Effektív adókulcs: 8.0%

Csak fizetéssel ugyanez:

• £50,000 fizetés
• Employee’s NI: (£50,000 – £12,570) x 8% = £2,994
• Employer’s NI: (£50,000 – £5,000) x 15% = £6,750
• Nettó: £37,256
• Különbség: £8,756 TÖBB az osztalékos stratégiával!

Igen, jól olvasod. NYOLCEZER-HÉTSZÁZÖTVENHAT font különbség!

Magas jövedelem: £80,000/év

Optimális struktúra 2025-26-ra:

• Fizetés: £12,570/év (Personal Allowance max)
• Osztalék: £67,430/év
• Employee’s NI: £0
• Employer’s NI: (£12,570 – £5,000) x 15% = £1,135
• Osztalék adó: (£67,430 – £500) x 8.75% = £5,856
• Nettó: £73,009
• Effektív adókulcs: 8.7%

Vigyázz! Itt már belefutsz a magasabb adókulcsos osztalékadóba, ha tovább emelsz.

Nagyon magas jövedelem: £100,000/év

Figyelem! Itt érdemes nyugdíjbefizetést fontolgatni.

Opció 1: Hagyományos

• Fizetés: £12,570
• Osztalék: £87,430
• Employer’s NI: £1,135
• Osztalék adó: £7,606
• Effektív adókulcs: kb. 8.7%

Opció 2: Nyugdíj befizetéssel

• Fizetés: £50,000 (ebből £30,000 pension-ba a cég)
• Osztalék: £50,000
• Pension: £30,000 (adómentes, csökkenti a társasági adót is!)
• Employer’s NI: £6,750
• Osztalék adó: £4,331
• Effektív adókulcs: kb. 11.1%

A nyugdíjbefizetés csökkenti az adóalapot, így visszanyered a Personal Allowance egy részét.

Röviden:

• £25,000-nél az effektív adókulcs csak 6-7% lehet
• £50,000-nél már £8,000+ éves megtakarítás lehetséges!
• £80,000 felett figyelj a magasabb adókulcsos osztalékadóra
• £100,000 felett a nyugdíjbefizetés segít

Osztalék vs. Fizetés – Összehasonlító táblázat 2025-26

Szempont	Fizetés (Salary)	Osztalék (Dividend)
Employee’s NI (munkavállalói TB)	8% (£12,570 felett)	0%
Employer’s NI (munkáltatói TB)	15% (£5,000 felett)	0%
Effektív költség	SOKKAL magasabb!	Alacsonyabb
2025-26 változás	Employer’s NI DRÁGULT!	Változatlan
Társasági adó csökkentés	Igen (költség)	Nem
Állami nyugdíj építés	Igen (min. £6,500)	Nem
Adókulcsok	0%-45%	0%-39.35%
Minimum jövedelem	Nincs	Profit szükséges
Adminisztráció	PAYE, RTI	Voucher, Board Minutes
Jelzáloghitel elfogadás	Könnyebb	Nehezebb
Nyugdíjbefizetés	Lehetséges	Nem
Rugalmasság	Fix, havi	Változó, rugalmas
Megtakarítás 2025-ben	0%	Akár 20%+ is!

Mit kell tenned most? Lépésről lépésre útmutató

1. lépés: Ellenőrizd, hogy a könyvelőd ismeri-e az ÚJ szabályokat!

Kérdezd meg:

• “Tudod, hogy mi az Employer’s NI küszöb 2025-26-ra?” (Helyes válasz: £5,000)
• “Mi az Employer’s NI rate?” (Helyes válasz: 15%)
• “Mennyi az Employee’s NI?” (Helyes válasz: 8%)

Ha nem tudja, VÁLTSD LE! Komolyan.

2. lépés: Számold újra a stratégiádat

Vedd elő a 2024-es adatokat. Mennyit fizettél feleslegesen Employer’s NI-t, mert még a régi £9,100-as küszöböt használtátok?

3. lépés: Határozd meg a 2025-26-os célod

Mennyi jövedelemre lesz szükséged? Figyelj a következőkre:

• Házat akarsz venni? (magasabb fizetés kell)
• Építed az állami nyugdíjat? (min. £6,500 fizetés)
• Maximalizálni akarod a nettót? (£5,000 fizetés + osztalék)

4. lépés: Állítsd be az ÚJ optimális fizetést

A legtöbb LTD igazgatónak 2025-26-ra:

• Alapeset: £5,000/év fizetés (ha nem fontos az állami nyugdíj most)
• Állami nyugdíjjal: £6,500/év fizetés (ajánlott!)
• Jelzáloghitelhez: £30,000-£40,000 fizetés (6 hónapig)

5. lépés: Dokumentáld az osztalékokat helyesen

Minden osztalékfizetés előtt:

• Készíts igazgatósági jegyzőkönyvet
• Állíts ki Dividend Voucher-t (osztalékigazolás)
• Vezesd le a könyvelésben
• Tárold el biztonságosan (min. 6 év)

6. lépés: Negyedévente ellenőrizd

A helyzeted változhat év közben. Negyedévente ellenőrizd:

• A profit alakulását
• Az osztalékfizetési lehetőséget
• Az adótervezést
• Az ÚJ szabályokat (a HMRC gyakran változtat!)

Psszt, insider tipp: Az AWOC Accountants folyamatosan követi a szabályváltozásokat és értesíti az ügyfeleit. Ne maradj le róla!

Összefoglalva:

• AZONNAL ellenőrizd, hogy a számításaid az úJ szabályokkal vannak-e!
• £5,000 vagy £6,500 fizetés 2025-26-ra
• Dokumentálj mindent megfelelően
• Rendszeresen vizsgáld felül a stratégiádat

FAQ – Leggyakrabban ismételt kérdések

Fizethetek osztalékot bármikor?

Nem egészen. Osztalékot csak akkor fizethetsz, ha a cégnek van elég felhalmozott nyeresége. A board meeting-en kell dönteni róla, és dokumentálni kell. Az osztalékot általában évente vagy negyedévente fizetik.

Mi történik, ha £9,100 fizetést adok magamnak 2025-26-ban?

Feleslegesen költöd a cég pénzét! Az ÚJ Employer’s NI küszöb £5,000. Ha £9,100-at fizetsz:

• Employer’s NI: (£9,100 – £5,000) x 15% = £615 felesleges költség!

Ezt az összeget inkább osztalékként vedd ki, vagy hagyd a cégben!

Hogyan ellenőrzi ezt a HMRC?

A HMRC véletlenszerű ellenőrzéseket végez, és különösen figyeli azokat a cégeket, ahol magas osztalék/alacsony fizetés arány van. Ezért fontos a megfelelő dokumentáció. Ha minden rendben van, nincs probléma.

Lehet változtatni év közben a stratégián?

Igen, lehet. A fizetésed általában fix, de az osztalékot rugalmasan fizetheted. Ha év közben úgy döntesz, hogy jelzáloghitelre lesz szükséged, egyszerűen növeld a fizetést a következő hónaptól.

Mit tegyek, ha a könyvelőm nem ismeri az ÚJ szabályokat?

Sajnos ez gyakori. Sok kisvállalkozás könyvelője lemaradt az őszi költségvetés változásairól. Két lehetőséged van:

1. Küldd el neki ezt a cikket
2. Váltsd le egy profi könyvelőre, aki naprakész

Az AWOC Accountants csapata garantáltan naprakész, mert ez a szakmájuk!

Konklúzió – Hozd ki a legtöbbet az igazgatói jövedelmedből 2025-ben

Most már látod, hogy az osztalék vagy fizetés kérdés 2025-ben TELJESEN megváltozott.

A legfontosabb tanulságok:

• A 2025-26-os adóév HATALMAS változásokat hozott az NI-ben
• Az £5,000-es fizetés lett az új optimum (volt £9,100)
• Az Employer’s NI rate 15%-ra emelkedett (volt 13.8%)
• Évente több ezer font megtakarítás lehetséges helyes stratégiával
• A helyes dokumentáció elengedhetetlen
• Minden helyzet egyedi, a személyes körülményeid számítanak

Legyünk őszinték: ha 2024-es számokkal tervezel 2025-re, BUKOD A PÉNZT.

Ne hagyd, hogy elússzon a megtakarítás!

Ha bizonytalan vagy, hogy pontosan mi lenne az optimális kombináció a te esetedben az úJ szabályok szerint, vagy ha segítségre van szükséged a beállításban, vedd fel velünk a kapcsolatot még ma! Az AWOC Accountants csapata több mint 10 éve segít UK-ban élő magyar vállalkozóknak optimalizálni az adóügyeiket.

Ingyenes konzultációnkat kérheted, ahol:

• Átnézzük a jelenlegi jövedelmi struktúrádat az űJ szabályok fényében
• Kiszámoljuk, mennyit veszítettél 2024-ben a régi stratégiával
• Beállítjuk az úJ, optimális 2025-26-os kombinációt
• Segítünk a megfelelő dokumentáció elkészítésében
• Folyamatosan értesítünk minden szabályváltozásról

Kérj ingyenes konzultációt most és kezdj el TÉNYLEGESEN spórolni az adókon 2025-26-ban!

Emlékezz: minden egyes hónapban, amíg halogatod, több száz fontot veszítesz. A régi stratégiával dolgozni 2025-ben olyan, mintha SZÁNDÉKOSAN dobnád ki az ablakon a pénzt.

Cselekedj ma! Fogadunk, hogy a könyvelőd még nem frissítette a számait? Írj nekünk még ma és mi megmutatjuk, mennyit spórolhatsz!

---

Külső hivatkozások

1. HM Revenue & Customs (HMRC) hivatalos oldal – Tax on dividends https://www.gov.uk/tax-on-dividends
2. GOV.UK – National Insurance rates and categories https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters
3. GOV.UK – Employer rates and thresholds 2025-26 https://www.gov.uk/guidance/rates-and-thresholds-for-employers-2025-to-2026
4. GOV.UK State Pension information https://www.gov.uk/new-state-pension
5. UK Government – Autumn Budget 2024: “Changes to the Class 1 National Insurance Contributions Secondary Threshold” https://www.gov.uk/government/publications/changes-to-the-class-1-national-insurance-contributions-secondary-threshold-the-secondary-class-1-national-insurance-contributions-rate-and-the-empl/changes-to-the-class-1-national-insurance-contributions-secondary-threshold-the-secondary-class-1-national-insurance-contributions-rate-and-the-empl
6. HMRC Official Statistics: “Official Statistics: National Insurance contributions” https://www.gov.uk/government/statistics/main-features-of-national-insurance-contributions
7. House of Commons Library: “Direct taxes: Rates and allowances for 2025/26” (CBP-10237) https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/cbp-10237/
8. State Pension Statistics: “The new State Pension: What you’ll get ” https://www.gov.uk/new-state-pension/what-youll-get
9. Corporation Tax rates: “Guidance: Corporation Tax rates and allowances” https://www.gov.uk/government/publications/rates-and-allowances-corporation-tax/rates-and-allowances-corporation-tax